THE BENEFITS OF LIFELONG LEARNING

Navigating fast changes in technology and strategic patterns, companies are now investing in lifelong learning programs. However, these programs are not as effective as they should be. This is because the main concern is to provide employees with skills and information, without any concern about what learning really is about.

4 REASONS WE LOOSE MOTIVATION (AND WHAT TO DO ABOUT IT)

When starting a new job or project we’re often thrilled and full of enthusiasm. This attitude is amazingly precious: highly motivated people can boost their performances at any given task, be it executive, creative or relational. Motivation is crucial in our lives, but some factors may undermine it: lack of purpose, disruptive emotions, lack of control, or lack of connection. All of these factors have different origins and they can be addressed differently.

Comunicat de Presa Program Mentorat PWN Romania

Programul de Mentorat al PWN România

se pregătește pentru o nouă etapă de maturizare

București, iunie 2022 | Unul dintre cele mai populare programe desfășurate de PWN România este Programul de Mentorat, ajuns în acest an la cea de-a 9-a ediție. Acesta a reușit să coaguleze în jurul său o comunitate dinamică și implicată de peste 450 de mentees și peste 350 de mentori. Mai mult, conform evaluărilor noastre la finalul fiecărei ediții a programului, gradul de satisfacție al celor implicați și de îndeplinire a obiectivelor cu care au pornit la drum depășește 80%.

În urmă cu trei ani s-au pus bazele unui element important pentru dezvoltarea acestui proiect la nivel global. Trei City-Networks s-au unit pentru a crea sub forma unei opere colective, un set de Manuale de Bune Practici ale Programului de Mentorat, dedicate mentorilor, mentee-lor și sesiunilor de group-mentoring. Astfel, România, Lisabona și Frankfurt au lucrat în ultimii trei ani la perfecționarea Manualelor, în baza experienței acumulate în desfășurarea Programului. În plus, acestea au fost diseminate în întreaga rețea PWN Global, astfel încât feed-back-ul primit de la toate City-Networks să fie centralizat în varianta finală, publicabilă a celor 3 Manuale ale Programului de Mentorat.

„De anul acesta, Pilonul de Mentorat a adăugat un nou proiect care să completeze Programul, este vorba de sesiunile de group-mentoring, pe teme de interes semnalate de comunitate. Standardizarea devine acum următorul pas în maturizarea acestui program, care a dobândit și o popularitate deosebită în România. Suntem mândre că filiala noastră a putut participa la această inițiativă, cu atât mai mult cu cât  Programul nostru de Mentorat și-a câștigat o poziție privilegiată în rândul celorlalte City-Networks.” – Ileana Botez, președinte Professional Women’s Network România.

„Programul de Mentorat a crescut mult și în mod organic în ultimii 10 ani. Ultima ediție, completată cu sesiunile de group-mentoring a fost foarte apreciată de către participanți. Programul oferă oportunități unice de mentorat inter-company, de aceea s-a și bucurat de un real succes, iar odată cu dezvoltarea sa, s-a născut și ideea creării unui Manual, în care să adunăm concluziile experienței noastre de până acum și de care să beneficieze întreaga rețea. ” – Paula Bușe, VP Mentorat.

Ce-a de-a 9-a ediție a Programului de Mentorat se încheie luna aceasta, urmând ca ea să fie sărbătorită pe 12 iulie, în cadrul unui eveniment tradițional pentru PWN România – anualul Garden Party. Cu acest prilej vom marca și încheierea ediției a treia a Academiei Women on Boards și a ediției a opta a Trusei pentru Antreprenoare.

comunicat handbook mentorat

WHAT GOOD FEMALE NETWORKERS DO DIFFERENTLY

Gender diversity pays off: according to a recent study companies with gender-diverse senior leaders outperform their only man peers by an outstanding 15%. Despite these advantages, women are relatively rare among senior managers. A reason why women executives don’t reach the highest working positions is the lack of time invested in building professional relationships.

WOMEN AND HYBRID WORKING: AN OPPORTUNITY WITH HIDDEN RISKS

For a couple of years now hybrid working has been a powerful resource to navigate the pandemic. LinkedIn reports 90% of businesses are planning to allow their employees to work from home, at least some days per week. Implementing hybrid work models is now a priority, and it’s urgent to understand the possible opportunities and challenges.